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安徽银鹭打造“四型”新浦京多举措推进 产业工人队伍建设改革

日期:2019-08-08 17:08 作者:「www.81707.com」新浦京娱乐场官网来源:www.81707.com 阅读次数:字体:[] [] []

  让产业工人持续学习、终身学习;构建完善的职业发展通道,让各类人才有前途;搭建竞技平台,让人才能够脱颖而出;建立完善的保障制度体系,确保工资福利待遇增长;构建和谐家园,提高产业工人幸福指数……为充分发挥新浦京在推进产业工人队伍建设改革中的重要作用,安徽银鹭努力打造 “学习型”、“服务型”、“关爱型”、“创新型”的 “四型”新浦京组织。


以提高职工素质为发展目标,创建“学习型”新浦京组织

  紧跟时代步伐,用正确理论指导人。新浦京坚持每月要求各厂部、班组职工进行政治学习,有计划的开展党的路线方针政策教育、职业道德教育、社会公德和家庭美德教育。


  坚持以人为本,从思想上提高职工学习的主动性。新浦京在开展工作中首先想到 “人的因素”,主动创建“学习型企业”,着力提高职工队伍的服务水平和劳动技能、思想道德素质。


  努力提高职工素质,切实加强职工培训教育。新浦京在狠抓职工教育培训上花大力气,切切实实把它提到议事日程上。公司定期组织职工开展各种培训,包括新入职员工培训、安全管理培训、质量专项培训等内容。


  深入开展评优评先,形成 “比、学、赶、超”的学习氛围。为广泛培养知识型、技能型员工,新浦京频繁开展“最美银鹭人”、5s之星、卓越优秀个人、最佳实践班组等众多活动。


以服务企业职工为工作职能,推进“服务型”新浦京组织

  完善宿舍配套设施与管理。公司建立整齐宽敞的职工宿舍,分别实行单人间、双人间标准,配套独立卫生间,购置床铺、桌椅、衣柜等物品,配备洗衣机、空调、电视机、宽带等生活必需设备,设置探亲房、夫妻房,方便职工家属探亲。新浦京还主导建设阳光家园,设置育儿室、哺乳间,方便女职工和她们的家属,让回到工作岗位的职工可以安心工作。


  强化职工食堂配套与管理。为满足职工对饮食多样化的需求,公司食堂还增设窗口,为职工提供特色小吃。食堂实行点餐制,制定每日菜谱并定期进行更换,充分满足职工饮食需求。


  构建文化平台创造多彩生活。新浦京建立设备齐全的职工活动场所,配备跑步机、乒乓球台、桌球以及众多健身器材;设置专门的图书室、演播厅,经常组织职工开展读书交流、影片放映等活动。三八节组织女职工座谈及观影,鼓励女职工在企业里发挥重要作用。利用 “七·一”建党节、五四青年节等节日组织青年党团员赴南京、来安革命纪念馆进行参观学习,学习老一辈革命者艰苦奋斗精神。


注重情感工作和爱心工程,力争“关爱型”新浦京组织

  为职工办实事、办好事,营造良好的工作生活环境。新浦京积极开展“夏送清凉,冬送温暖”活动,购买降温用品和取暖物资,深入各单位车间一线,慰问基层职工,真正体现“爱企如家、爱职如子”。


  实行民主参与、管理和监督。开展班车满意度、食堂满意度、培训需求、员工活动需求等调查,并在食堂、打卡等公共区域设置意见箱和总厂长信箱,鼓励职工提出宝贵意见和建议,虚心接受职工的批评和建议,并对被采纳的合理化建议给予奖励。


  开展帮扶救助和送温暖工作,在热情关心职工的同时最大限度地覆盖困难职工群体。定期开展“金秋助学”、困难职工调查慰问等工作,为职工提供符合国家规范的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品,依法对职工实行特殊劳动保护。每当职工生日时,为职工送上生日礼品;职工婚嫁时,向职工带去结婚礼金;职工亲属丧逝时,也会给职工送去慰问金。


强调解放思想和改革创新,致力“创新型”新浦京组织

  重视思想观念创新,不断研究新浦京工作面临的新情况,创造性地开展新浦京工作,牢固树立“三种意识”。一是维权意识,把表达和维护广大职工群众的利益作为新浦京工作的出发点;二是责任意识,把职工满意度作为衡量新浦京工作的根本标准;三是创新意识,把增强新浦京工作的主动性、创造性作为保持新浦京活动的基础工程。


  在幸福家园建设方面,新浦京注重幸福家园创建的深度和覆盖面。公司总务科在公司生活区域因地制宜建设“开心农场”,鼓励职工和家属种植蔬菜、果树等,使得大家吃上放心蔬菜和水果,极大程度提高了职工的幸福指数,使得幸福之花遍地开。(滁州经济技术开发区安徽银鹭新浦京委员会)